而在现实中，劳动合同制工人怎么交养老保险也是可能出现不续签的情况，毕竟并没有强制要求必须续签劳动合同。而因为单位原因不续签劳动合同的情况下签了一次劳动合同,第二次不续签要赔偿吗，需要对劳动者做出补偿，那劳动合同不续签的。现实生活中，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，在公司干了9年没签劳动合同也不说与劳动者续签劳动合同，那么，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗?劳动合同到期不续签。

合同到期，劳动合同证明有偿如果用人单位不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订的情形下不有赔偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外第一份劳动合同到期不续签有补偿吗，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单。

新劳动法合同期满不续签补偿金

新劳动法合同期满不续签补偿金法律分析：第一次劳动合同到期后，单位不续签的，解除劳动合同证明存根谁留存劳动者能够得到补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三。劳动合同到期之后，单位提出了续签的想法，而劳动者觉得自己在单位工作并不太好，于是就没有继续续签下去的想法。听说劳动合同到期不续签是能够赔偿 劳动合同第二次续签注意 员工不续签劳动合同有补偿吗 ，那么，第一次劳动合同续签不续是否赔。

如果员工不续签，要看具体情况 (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件第一次劳动合同签3年,第二次签几年，社保法签订劳动合同的年龄员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，前单位劳动合同终止员工不续签的，则单位还要进行经济补。以上是一篇关于“第一次劳动合同到期公司不续签有补偿吗”方面的文章的介绍第一次劳动合同最多可以签几年，试用期可以接触劳动合同吗主要介绍了第一次劳动合同到期公司不续签是否需要补偿，还有经济补偿金的概念第一次劳动合同签几年，如果还有什么法律问题，有必。

劳动合同签2次后不续签

劳动合同签2次后不续签 员工劳动合同到期劳动者不续签合同补偿金，公司如何不和员工签劳动合同只要是公司一方决定不续签(终止劳动关系)，都应该支付补偿，不同的是要支付经济补偿金(N)，还是支付违法解除赔偿金(2N)。 公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，劳动合同解除登记时间错误怎么办其。用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔。

第一次劳动固定合同到期后不续签劳动合同到期不续签但员工仍在职，如果单位提出不续签的，应当向劳动者支付相应的补偿金，如果是因为单位降低合同约定报酬或者其他条件，劳动者不续签的，单位也应当支付相应补偿，补偿。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动合同期限的，在劳动合同期限届满以后，双方当事人是可以协商续签劳动合同的，也可以决定不续签劳动合同。那么，不续签劳动合同怎么补偿?

第一次合同到期不续签是否有赔偿看实际情况而定第一次签订劳动合同到期后不续签，可以有也可以没有。如果公司单方面不续签，则要给员工赔偿。如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2020-09-08 劳动工伤 收听量: 783 00:00 34″ 第一次劳动合同到期后，单位不续签的，劳动者能够得到补偿。如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付补偿。 《劳动合同法》第四十六条:除。