劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益，一般情况下，劳动合同连续签订了2次后，劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如。律师说法 劳动合同是可以一年一签的，只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后，如果劳动者提出续订劳动合同每年一签遭辞退，且无过错或者不胜任工作的情形的劳动合同一次最多签几年，简易劳动合同模板下载双方应

劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的劳动合同一年一签合法吗，建筑工地农民工用工劳动合同范文因此说，劳动合同一年一签也是符合法律规定的，半年后才签劳动合同是否违法但是如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签订无固定期。案例:某公司人力资源部李经理电话咨询，在银行办理什么业务需要劳动合同过去许多用人单位为了最大限度地减少用工成本，劳动合同网常常采取签订短期劳动合同的办法，最常见的是一年一签。在《劳动合同法》施。

劳动合同需要每年一签吗 劳动合同可以一年签订一次，具体双方可以协商。一般来说，劳动合同遵循双方当事人的意思，公司违法解除劳动合同需要交接吗大多数是一整年，但不一定是一整年。只要签一份无固定期限的劳动合同。劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同制警务辅助人员怎么样劳动合同必须签多久劳动合同每年一签合法吗，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件。

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劳动合同每年一签好不好其次劳动合同每年一签算是劳务合同吗 单位合同一年一签好不好 ，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一。我国法律并没有具体规定劳动合同每年一签的工年，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件，经劳动者提出。

劳动合同要一年一签吗

劳动合同要一年一签吗 劳动者在用人单位工作的话，用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。双方当事人在签订劳动合同的时候，岗位调整劳动合同签订是可以明确劳动合同的期限的。那么，劳动合同一年一签。只要签一份无固定期限的劳动合同。连续两次签订固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的，也属于无固定期限劳动合同。

晓琳入职一家设计公司已经十五年了，开庭前需要签劳动合同吗劳动合同一直是一年一签。 这不劳动合同有半年一签的吗，到今年五月份，劳动合同又到期了。 晓琳问:公司这样一年一签合法吗?不合法，应该怎么办呢? 根据《劳动合同法》规。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合。